Documentation générale

Pour l'accréditation de la situation légale de chômage: Certificat d'entreprise, signé et cacheté de la dernière entreprise dans laquelle a travaillé.

Outre la documentation générale (certificat d'entreprise) ils devront présenter une autre documentation, selon la situation:

• Si il perd un travail à plein temps et il maintient autrui à temps partiel: Certificat d'entreprise du travail que maintient.
• Si il perd un travail à temps partiel et il maintient autrui à temps partiel: Si il postérieurement perd le travail à temps partiel que maintenait: Certificat d'entreprise des derniers 180 jours antérieurs à la perte du premier travail à temps partiel.
• En cas d'y avoir impugnado le licenciement: Acte de conciliation administrative ou judiciaire, ou résolution judiciaire, ou ordonnance d'option par l'indemnisation, ou acte en cas de ne readmisión ou readmisión irrégulier pour lequel se déclare extinguida la relation de travail.
• En cas d'y avoir cessé dans l'activité d'artiste: il Ne se requiert pas documentation additionnelle à la générale.
• En cas d'y avoir cessé dans l'activité de torero:
  • Contrat de travail de la dernière action.
  • L'intéressé pourra annexer n'importe quelle autre documentation qu'il envisage importante pour la démarche de sa sollicitude.
• En cas de de les travailleurs fixes-discontinuos: il Ne se requiert pas documentation additionnelle à la générale.
• En cas de procéder du régime agraire: il Ne se requiert pas documentation additionnelle à la générale.
• En cas de charges publics ou syndicaux: il Ne se requiert pas documentation additionnelle à la générale.
• En cas de cesser dans une entreprise il ayant sollicité congé volontaire en une autre antérieure: Si le terme de durée du congé volontaire est déjà passé lorsqu'il sollicite la prestation par chômage ou il n'est pas prévu une période minime de durée du congé accordé, devra apporter écrit de l'entreprise en le figure qu'il ne peut pas reingresar à la même.
• Dans le cas où il procède du Régime d'ISFAS: il Ne se requiert pas documentation additionnelle à la générale.
• En cas d'être un Représentant de Commerce: Sinon il a le certificat d'entreprise signée et cachetée de la dernière entreprise dans laquelle a travaillé: Certification de revenu des quotas à la Sécurité sociale.
• Dans le cas où il procède d'un ERE: il Ne se requiert pas documentation additionnelle à la générale.
• En cas de de les partenaires cooperativistas: dans la supposition de cesse par des causes économiques, technologiques ou de force majeure: certification de l'Autorité De travail en constatant dites causes.
• En cas d'exctinction ou suspension de la relation de travail de victimes de violence de genre: Documentation accréditive de la condition de victime de violence de genre: mandat de protection dictée par le juge, ou, de façon exceptionnelle, rapport du Ministère Fiscal.
• En cas d'y avoir travaillé dans un pays étranger:
  • Si il rentre d'un pays membre de l'Union européenne ou de l'Espace Économique Européen, ou d'un pays avec lequel existe convention sur protection par chômage (la Suisse ou l'Australie): Formulaire Et- 301 ou document équivalent (dans le cas des émigrants de la Suisse, certifié de l'Agregaduría De travail de dit pays).
  • Si il rentre d'un pays que ne soyez pas membre de l'Union européenne ou de l'Espace Économique Européen, ou avec lesquels il n'existe pas convention sur protection par chômage: Certification émise par la Dépendance de Travail des Délégations et Subdélégations de Gouvernement, dans celle qui figure, dans tout cas, la condition d'émigrant redonné, la date du retour et le temps travaillé dans le pays étranger.
• En cas d'être libéré de prison:
  • Certification du Directeur du Centre Pénitentiaire, dans celle qui figure la désincarcération par accomplissement de condamnation ou liberté condicional, ainsi que les dates d'incarcération et de désincarcération.
  • Certificat d'entreprise dans le cas d'y avoir travaillé pendant sa situation de privation de liberté.
• Dans le cas où au travailleur lui soit déclaré une incapacité permanente total et il opte par toucher la prestation par chômage: il Ne se requiert pas documentation additionnelle à la générale.

Pour n'importe quel cas:

• Si dans les derniers 6 ans il eût réalisé des travaux à temps partiel antérieurs au du dernier cessez et il n'a pas touché aucune prestation par ils: Contrats des derniers 6 ans des travaux à temps partiel.
• En cas d'accéder à la prestation après une maternité/paternité: il Ne se requiert pas documentation additionnelle à la générale.
• En cas d'avoir charges familières et il ait varié sa situation en augmentant les fils à son charge: il Seulement sera nécessaire accréditer ces fils qu'ils ne se soient pas fait remarquer en des sollicitudes antérieures.
  • Livre de famille ou document équivalent en cas de de les étrangers avec traduction officielle à l'espagnol.
  • Si il a des fils majeurs 26 d'ans handicapés: certificat du degré d'handicap expédié par l'IMSERSO ou l'organe de la Communauté Autonome correspondante, du Ministère d'Économie et Compétitivité ou de Défense que reconnaisse la condition de pensionnaire par incapacité permanente total, absolu ou grand invalidité ou de retraite ou retraite par incapacité permanente pour le service ou inutilité, des fils
  • Si il a moindres accueillis: résolution judiciaire ou écrit de formalisation d'acogimiento dans lequel figure le consentement de l'Organisme publique que dans chaque territoire ait confiée la protection de mineures et la date d'effets de l'acogimiento.
  • Dans le cas d'écart ou divorce: sentence et/ou convention régulatrice de l'écart.
  • En cas de fils qu'ils ne résident pas en Espagne et ils soient en train de travailler:
    • Formulaire Et- 302 , ou
    • Certification consular ou de l'ambassade de l'Espagne dans le pays de résidence, ou certification de l'organisme compétent dans ce pays sur la situation de travail des fils.